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Was sind Präsentatoren überhaupt gut?

Von Andy Beaubien, BPR

Moderatoren waren schon immer die Lebensader des Rundfunks. In den Anfängen des Rundfunks war praktisch alle Programminhalt live – sogar die Musik! Moderatoren waren eine Notwendigkeit. Egal ob es sich um Musik, Nachrichten, Sport, Live-Drama oder Comedy handelte – die Moderatoren spielten eine entscheidende Rolle. In den 1960er Jahren war der ’Disc Jockey“ die häufigste Art von Radiomoderator und Musikaufnahmen waren in der Programminhalt dominierend.

Mit dem Aufkommen spezifischer Radiosendeformate wie dem Top 40 entwickelte sich die Rolle des Diskjockeys zu einer Kombination aus Format-Ausführender und Persönlichkeit. Im Laufe der Zeit wurde der Persönlichkeitselement der Aufgabe eine untergeordnete Rolle zugeschrieben. In den meisten Märkten findet die Persönlichkeit heute am häufigsten in Frühstücksprogrammen ihren Niedergang.

Trotz der Anforderungen des Formats der Radiosendungen ist die Rolle des Moderators immer noch wichtig. Moderatoren kommen in verschiedenen Formen und Größen vor. Wir werden das Spektrum der Moderatoren und deren Stile erkunden und versuchen, die Unterschiede hervorzuheben.

Die häufigste Art von Moderator auf den entwickelten Märkten ist der Allzweckmoderator. Hörern von Formatradios hört man oft vorziehen, wenn ein Moderator das Gespräch auf ein Mindestmaß reduziert, freundlich ist, eine angenehme Stimme hat und nicht in die Musik eingreift. Hochformatierte Sender benötigen einen Moderator, der schnell, diszipliniert und effizient ist. Humorvolle Witze oder brillante Beobachtungen werden nicht gefördert.

Im Gegensatz dazu werden von Luftmoderatoren wie Moderatorinnen und Moderatoren von Morgenfernsehnachrichten wie unterhaltsam, informativ, sympathisch und spontan erwartet. Sie müssen sich nicht strikt an die Formate der Sendung halten und verwerfen die Regeln, wenn die Gelegenheit dazu da ist. Eine der wichtigsten Aufgaben ihrer Arbeit besteht darin, Unterhaltungsmöglichkeiten zu erkennen, die entwickelt oder erweitert werden können, um sie in etwas zu verwandeln, das die Aufmerksamkeit des Zuhörers anspricht und sich in Erinnerung bleibt. Sie müssen außerdem wissen, wie sie sich auf eine Weise ausdrücken können, die den Zuhörern verständlich ist und die sie leicht mitvervollständigen kann.

Der Informationsmoderator spielt eine andere Rolle und soll vor allem informativ, interessant und sachkundig sein. Wie bei dem Persönlichkeitsschauspieler muss auch der Informationsmoderator in der Lage sein, mit dem Zuhörer auf eine ansprechende und manchmal sogar provokative Weise zu kommunizieren. Der Informationsmoderator kann beispielsweise eine Nachrichtensprecherin, eine Verkehrskommentatorin, eine Moderatorin, eine Wetter- oder Sportreporterin sein. Vor allem muss er wissen, worüber er spricht. Zuhörer können schnell erkennen, wenn ein Moderator “uninformiert” wirkt.”

Schließlich haben wir den “Radio-Freund”. Es handelt sich um einen Moderator, dessen Aufgabe es ist, dem Zuhörer Gesellschaft zu bieten. Der Radio-Freund muss weder witzig noch spontan sein, sondern muss einen komfortablen und einfachen Stil vermitteln. Diese Art von Moderator ist sehr ansprechend und emotional, ohne jedoch überflüssig oder übertrieben zu sein. Vielleicht ist das beste Wort, um diesen Moderator zu beschreiben, „sympathisch“. Der Radio-Freund beruhigt den Zuhörer und verleiht dem Programm eine sanfte, gleichmäßige Struktur. Moderatoren, die diese Rolle übernehmen, können sich dank ihrer Fähigkeit, Wärme und Sicherheit zu vermitteln, sehr beliebt bei den Zuhörern werden.

Vielleicht ist die Lehre aus einem besseren Verständnis der Rolle des Moderators, dass jede Station und tatsächlich jedes Programm unterschiedliche Anforderungen hat. Was bei der Frühstückssendung funktioniert, kann sich von dem abheben, was bei einer Sendung am Nachmittag oder am Wochenende funktioniert. Das Kennenlernen der optimalen Moderatoren ist eine Fähigkeit, die Programmierer ernst nehmen müssen. Die Fähigkeit, die Talente und das Potenzial einer Person zu erkennen, ist der Schlüssel zum Personalbeschaffungsprozess. Die besten Programmierer wissen, wie man das macht und wie man es gut macht.