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Coaching Talent – Teil 2

Von David Kidd, BPR

Es gibt viele Möglichkeiten, Talente zu coachen und zu leiten.

Jeder Programmierer hat seinen eigenen Stil. Jedes individuelle Talent erfordert oft unterschiedliche Methoden, um es zu trainieren, abhängig von seiner Persönlichkeit und seinen Erfahrungen.

Hier sind einige Strategien und Vorschläge, um Talent effektiv zu fördern:

• Festlegen klarer Ziele und Erwartungen: Kommunizieren Sie deutlich, was von den Mitarbeitern erwartet wird, und stellen Sie klare, messbare Ziele bereit, um ihnen zu helfen, konzentriert und motiviert zu bleiben.

• Vergeben Sie regelmäßig Feedback: Geben Sie regelmäßig sowohl positive als auch konstruktive Rückmeldungen zu deren Leistung, um ihnen zu helfen, zu verstehen, was sie gut machen und wo sie noch verbessern können.

• Selbstreflexion fördern: Ermutigen Sie das Talent, Verantwortung für seine eigene Entwicklung zu übernehmen, indem Sie Selbstreflexion und Selbstbewertung fördern. Fragen Sie sie, was sie von ihrer Vorstellung am selben Tag halten… wie könnte sie die Vorstellung verbessern?

• Eine unterstützende Umgebung schaffen: Erschaffen Sie eine Kultur des Wachstums, indem Sie eine Umgebung schaffen, die das Talent ermutigt, Risiken einzugehen, zu experimentieren und Fehler zu machen, ohne Angst vor dem Scheitern. Natürlich ist die Einschränkung, dass diese Aktivitäten innerhalb der Grenzen verantwortungsvoller Moderation erfolgen und dass ihre Handlungen die Karriere oder den Ruf des Senders nicht gefährden.

• Erwähnen und belohnen Sie Erfolg: Zeigen Sie Wertschätzung und Anerkennung für die Erfolge und harte Arbeit des Talenten – das kann ein starker Motivator sein.

• Sichern Sie den Wissensaustausch: Das Talent muss die Essenz des Sendeformats, das Zielpublikum und die übergeordnete Strategie verstehen, die zum Erfolg beitragen soll. Auf diese Weise weiß das Talent, was im Fernsehen getan werden muss, um die gewünschten Ziele für die Station zu erreichen.